Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть c [Дата расторжения ТД] года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению данной работы и исключающим возможность ее продолжения.
2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:
1) компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
2) заработную плату за отработанный период.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: справка об инвалидности серия №____ от _____года, справка о степени утраты общей трудоспособности серия № _____ от ______года, медицинское заключение (наименование медицинского учреждения) от __________года, заключение ВКК/МСЭК.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
С приказом ознакомлен, копию приказа получил:
_____________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение