Изменение условий труда
5.1 Изменение режима работы
Выписка из ТК РК, подпункт 17) пункта 1 статьи 1:«условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.»
Приказы, регулирующие вышеприведенные изменения, определяются статьей 46 ТК РК в случае, если изменения произошли в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Изменения условий труда по статье 46 ТК РК требуют оформления дополнительного соглашения, письменного заявления/согласия работника.
В случае, если изменения условий труда, таких как оплата труда, режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха, место работы связаны с переводом работника (постоянным или временным), тогда данные изменения условий труда будут регулироваться статьями 38-44 ТК РК и соответствующими им приказами, документами-основаниями.
