Главная

Сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануы, соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігінің болмауы / Признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которог

12.12.2018

скачан 736 раз

Теги:

Сохранить Распечатать

Рус Каз

Сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануы, соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігінің болмауы.

Еңбек шартын тоқтату туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 57-бабының 1-тармағының 4) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. [Құрылымдық бөлімше] [Лауазымы] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күн] [ЕШ нөмірі] еңбек шартының күші сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануына, соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігінің болмауына байланысты [ЕШ тоқтатылған күн] бастап тоқтатылсын.

2. [Құрылымдық бөлімше] еңбек шартының күші жойылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей :

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін күнтізбелік [ ] күнге өтемақы;

2) Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасымен белгіленген тәртіпте өтемақы;

3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: соттың _______ жылғы № ______ қаулысы

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрықтың көшірмесін алдым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений.

О прекращении трудового договора

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 57, пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить [Дата прекращения ТД] года действие трудового договора [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенного с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи c признанием судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений.

2. [Структурное подразделение] не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:

1) начислить компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) выплатить компенсацию в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан;

3) выплатить заработную плату за отработанный период.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: постановление суда от _______ года № ______

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

Исполнитель: Ф.И.О.