Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 и подпунктом 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [должность] [Структурное подразделение], в связи с ликвидацией работодателя.
2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:
1) компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2) компенсацию в размере средней заработной платы за месяц;
3) заработную плату за отработанный период.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: решение о ликвидации юридического лица.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
С приказом ознакомлен, копию приказа получил:
_____________20____года
_______________________________________ ФИО.
подпись
Исполнитель: ФИО
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение
*Примечание: размер компенсации по подпункту 2) пункта 2 приказа может быть установлен в Коллективному договоре. В этом случае вместо статьи 131 ТК РК устанавливается ссылка на пункты Коллективного договора.
