Сокращения численности или штата работников.
О расторжении трудового договора
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 и подпунктом 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [должность] [Структурное подразделение], в связи с сокращением численности.
2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:
1) компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
2) компенсацию в размере средней заработной платы за месяц;
3) заработную плату за отработанный период.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: решение о сокращении численности персонала (протокол, постановление и т.п.), уведомление.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
Представитель работников (профсоюзная организация)
С приказом ознакомлен, копию приказа получил:
_____________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение
*Примечание: размер компенсации по подпункту 2) пункта 2 приказа может быть установлен в Коллективному договоре. В этом случае вместо статьи 131 ТК РК устанавливается ссылка на пункты Коллективного договора.
