Возложение обязанностей.

 Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой должности. 

О совмещении должностей

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить  на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение] выполнение обязанностей [должность] [структурное подразделение] с __________ 20 ___ года без освобождения от выполнения основной работы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: служебная записка от _____________20___года.

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение.

*Примечание: Размеры доплат за совмещение должностей определяются Коллективным договором и/или Правилами оплаты труда и другими локальными актами предприятия.