По срокам переводы подразделяются на переводы на неопределенный срок (постоянные), регулируемые статьей 38 ТК РК, и на определенный срок (временные), регулируемые статьей 41 ТК РК.
В данном пункте рассматриваются постоянные переводы
3.1 Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
О переводе
Преамбула с кратким содержание факта
На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 и пунктом 2 статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение], с [Дата перевода] года, [должность] [структурное подразделение], с его/ее письменного согласия, на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору от [дата заключения ТД] года [номер ТД].
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заявление [Ф.И.О.].
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
С приказом ознакомлен (а):
________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение, в личное дело