Отстранение работника в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. 

Об отстранении работника от работы

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 5) пункта 2, пунктами 4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы с [Дата отстранения]  года  до устранения причин нарушения [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2.  [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.]   к выполнению работ и на рабочее место.

3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск  [Ф.И.О.]   на территорию компании.

4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ  [Ф.И.О.]   к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.

5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.]  заработную плату не выплачивать.

6.  [Должность]  [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: акт о нарушении №____, служебная записка руководителя структурного подразделения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение