Отстранение работника если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
Об отстранении работника от работы
Преамбула с кратким содержание факта
На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 6) пункта 2, пунктами 4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы с [Дата отстранения] года до выяснения и/или устранения причин нарушения [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение].
2. [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.] к выполнению работ и на рабочее место.
3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск [Ф.И.О.] на территорию компании.
4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ [Ф.И.О.] к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.
5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.] заработную плату не выплачивать.
6. [Должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.] с настоящим приказом под роспись не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: акт о нарушении №____, служебная записка руководителя структурного подразделения.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
С приказом ознакомлен (а):
________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.