Егер әрекеттері немесе әрекетсіздігі авариялық ахуал туғызуға, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі қағидаларының бұзылуына әкеп соқса немесе әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскерді жұмыстан шеттету. 

Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабы 2-тармағының 6) тармақшасына, 4,5-тармақтарына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  [Жұмыстан шеттетілген күнінен] бұзушылық себептері анықталғанға және/немесе жойылғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.    

2.  [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.

3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  компания аумағына кіруге берілген рұқсатнама бұғатталсын.

4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігі бұғатталсын.

5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.]  жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.

6.  [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен бұйрық шыққан күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей,  қолын қойғыза отырып таныстырсын.

7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ге] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: №____бұзушылық туралы акт, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.

Басшы                                                               

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы                

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл   

_______________________________________

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату: Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше