Дисциплинарные взыскания

 Наложение дисциплинарного взыскания

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ТК РК:

«75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

76) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.»

В соответствии с пунктом 2 статьи 64 ТК РК:

«2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.»

Работодатели не могут устанавливать и применять дополнительные виды дисциплинарного взыскания, не предусмотренные статьей 64 ТК РК, такие меры, как лишение премий, надбавок и другие санкции нельзя считать правомерными.

О наложении дисциплинарного взыскания

Преамбула с кратким содержание факта

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1  статьи 64 и пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить [вид дисциплинарного взыскания] [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2. [Структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом]/ [должность, наделенная соответствующими полномочиями].

Основание: документы-обоснования наложения дисциплинарного взыскания, объяснительная [Ф.И.О.]   (акт об отсутствии объяснительной), служебная записка руководителя структурного подразделения, протокол  № ___ заседания дисциплинарной комиссии.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]