Отстранение работника не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем.
Об отстранении работника от работы
Преамбула с кратким содержание факта
На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 3) пункта 2, пунктами 4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы с [Дата отстранения] года до устранения причин нарушения [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение].
2. [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.] к выполнению работ и на рабочее место.
3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск [Ф.И.О.] на территорию компании.
4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ [Ф.И.О.] к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.
5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.] заработную плату не выплачивать.
6. [Должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.] с настоящим приказом под роспись не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: акт о нарушении №____, служебная записка руководителя структурного подразделения.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
С приказом ознакомлен (а):
________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
