Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
О расторжении трудового договора
Преамбула с кратким содержанием факта
В соответствии с подпунктом 3) статьи 49, подпунктом 8) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с отсутствием работника [Дата отсутствия] на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:
1) компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
2) заработную плату за отработанный период.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: акт об отсутствии работника на работе, письменное объяснение работника/акт об отсутствии письменного объяснения, служебная записка руководителя структурного подразделения.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
С приказом ознакомлен, копию приказа получил:
________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение
