|
№ __ ОҚЫТУ ШАРТЫ |
ДОГОВОР ОБУЧЕНИЯ № __
|
|
Астана қаласы «__» ______ 20__ж. |
г. Астана «__» ______ 20__г.
|
|
"........." АҚ атынан, 20___ жылғы _________ №___ сенімхат негізінде әрекет ететін __________, бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталады, және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын ____________________, екінші жағынан, бұдан әрі бірлесіп «Тараптар» деп аталып, Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамаларын, «........» АҚ қызметкерлерін кәсіптік оқыту ережесін және _________________№___ еңбек шартының 3.1.10 және 3.2.7-тармақшаларын басшылыққа ала отырып, төмендегілер туралы осы Шартты (бұдан әрі – Шарт) жасасты. |
АО «........», в лице ________, действующего на основании доверенности от _______ 20__ года №__, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, Правилами профессионального обучения работников АО «.........» и подпунктами 3.1.10 и 3.2.7. трудового договора от ______________ №___ заключили настоящий Договор обучения (далее-Договор) о нижеследующем. |
| 1. ШАРТТЫҢ МӘНІ
1.1. Шарттың мәні Қызметкердің Жұмыс берушіде қызмет атқарған кезінде _________________№___ шарты бойынша Жұмыс берушінің есебінен __________________ бағдарламасы бойынша оқуға қатысу арқылы біліктілігін арттыру (бұдан әрі – Оқу) болып табылады. 1.2. Оқу ______________________ ____________ қоса алғандағы мерзімде өтті. 1. ТАРАПТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ 2.1. Қызметкер мыналарға: - жұмыс берушіге өндірісті жетілдіру және жұмысты жақсарту туралы ұсыныс енгізуге; олардың енгізілуіне ықпал етуге; - егер бекітілген оқу кестесі талап ететін болса, өндірістен қол үзіп оқу кезінде өзінің тікелей басшысының келісімімен ағымдағы лауазымдық міндеттерін орындаудан босатылуға құқылы. 2.2. Қызметкер мыналарға: - бекітілген сабақ кестесі мен Оқыту бағдарламасына сәйкес оқу курсынан толық өтуге, сабаққа дұрыс қатысуға, оқу тәртібін сақтауға, Оқыту бойынша барлық тапсырмаларды орындауға; - Еңбек шарты мен Ереженің талаптарына сәйкес Оқу аяқталған соң Жұмыс берушіде кемінде ___ ай еңбекпен өтеуге; - осы Шарттың тармағында көзделген мерзім біткенге дейін жұмыстан босатылған жағдайда Жұмыс берушіге өзін оқытуға жұмсалған шығынды осы Шарттың 3.1-тармағына сәйкес және мөлшерде өтеуге; - Қызметкер дәлелсіз себептермен Оқыту курсына қатыспаған жағдайда, егер оны Жұмыс беруші дәлелсіз деп тапқан болса, Жұмыс берушіден тиісті талапты алған сәттен бастап 7 (жеті) күн ішінде Жұмыс берушіге өзін оқытуға жұмсалған шығынды толық мөлшерде өтеуге; - оқу аяқталғаннан кейін Адам ресурстарын басқару департаментіне құжаттың (диплом, сертификат, куәлік) көшірмесін, ұсынылған оқыту сапасын бағалау бойынша толтырылған сауалнаманы, қажеттілік бойынша үлестіру материалдарының көшірмелерін тапсыруға; - оқу аяқталғаннан кейін бір ай ішінде өзі жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің және/немесе қажеттілік болған жағдайда бағыттары ұқсас департаменттердің қызметкерлеріне оқу мазмұны бойынша таныстырылым өткізуге міндетті. 2.3. Жұмыс беруші: - Қызметкерге Оқыту курсынан өту мүмкіндігін беруге; - Жұмыс берушінің ішкі актілеріне, Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына және осы Шарт талаптарына сәйкес Оқыту құнын және Қызметкердің оқытумен байланысты шығындарын толық төлеуге; - егер бекітілген оқу кестесі талап ететін болса, өндірістен қол үзіп оқу кезінде қызметкерді ағымдағы лауазымдық міндеттерін орындаудан босатуға міндетті. 2.4. Жұмыс беруші мыналарға: - Қызметкердің өндірісті жетілдіру және оны енгізуге ықпал ету жөніндегі ұсыныстарын қарауға; - сабақтан жиі қалғаны үшін Қызметкерге тәртіптік жаза қолдануға; - Қызметкерді оқытумен байланысты жұмсаған шығынын толық көлемде өтетіп алуға; - Қызметкердің осы Шарт негізінде туындаған берешегінің сомасын Қызметкердің жалақысынан ұстауға құқылы. 3. ШАРТТЫҢ ҚҰНЫ ЖӘНЕ ШЫҒЫНДАРДЫ ӨТЕУ ТӘРТІБІ 3.1. Жұмыс берушінің Оқумен байланысты шығындары _______________ теңгені құрайды. 3.2. Қызметкер осы Шарттың 2.2-тармағында көрсетілген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған жағдайда, Қызметкер мен Жұмыс беруші арасындағы еңбек шарты бұзылатын күннен 2 күн бұрын Оқытуға жұмсалған шығындарды мына негіздер бойынша: - Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 54-бабының 6),10),12),13) – тармақшаларында көзделген негіздер бойынша Жұмыс берушінің бастамасымен; - Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 57-бабында көзделген негіздер бойынша Қызметкердің өзінің бастамасымен өтейді. 3.3. Еңбек қатынастарын тоқтатумен (бұзумен) байланысты әрбір нақты жағдайында Жұмыс берушіге осы Шарттың 3.1-тармағында көзделген Оқыту құнын өтеу Оқыту аяқталғаннан кейін Осы Шарттың 2.2-тармағында көрсетілген жұмыспен өтелмеген мерзімге барабар өтеледі, яғни: - Оқытумен байланысты өтеуге жататын шығын сомасы осы Шарттың 3.1-тармағында көрсетілген сома мен оқыту аяқталған күннен бастап жұмыспен өтелген айлар саны маен бір айда өтелетін шығын сомасының көбейтіндісі арасындағы айырманы құрайды; - бір айға өтелетін шығындар сомасын есептеу Шарт Бағасын еңбекпен өтеуге жататын айлар санына бөлу арқылы есептеледі. 3.4.Қызметкер мынадай жағдайларда: - ҚР Еңбек кодексінің 50, 57-баптарында көзделген жағдайлар бойынша еңбек шарты мерзімінен бұрын тоқтатылғанда; - ҚР Еңбек кодексі 52-бабы 1-тармағының 1), 2), 6), 20), 24) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша; - қызметкер «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобына кіретін ұйымға және/немесе Қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарына ауысқан жағдайларда оқуға байланысты шығындарды өтеуден босатылады. 4. ШАРТТЫҢ БҰЗЫЛУ НЕГІЗДЕРІ 4.1. Шарт Тараптардың бірінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін. 4.2. Шарт Оқыту басталғанға дейін бұзылған жағдайда, Шартты бұзуға бастамашы болған тарап өзінің ниетін Оқыту басталғанға дейінгі 5 (бес) жұмыс күнінен кешіктірмей бжазбаша түрде екінші тарапқа хабарлайды. 4.3. Жұмыс беруші осы Шарттың 2.3-тармағын орындамаған жағдайда Қызметкер Шартты бұзуға бастамашы бола алады. 4.4. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда: - Қызметкер осы Шарт бойынша өзінің міндеттемелерін орындамағанда; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына қайшы келмейтін өзге жағдайларда Шартты бұзуға бастамашы бола алады. 5. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР 5.1. Осы Шартпен реттелмеген барлық жағдайларда Тараптар Қазақстан Республикас заңнамасының нормалаларын басшылыққа алады. 5.2. Тараптар өздеріне тиесілі міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайларда Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамаларында көзделген тәртіпте жауапты болады. 5.3. Осы Шартты орындау барысында туындаған және Тараптармен ерікті түрде реттелмеген дауларды шешу Қазақстан Республикасының соттарында жүргізіледі. 5.4. Шарт Тараптар қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және Тараптар шарт бойынша міндеттемелерін орындағаннан кейін өз күшін тоқтатады. 5.5. Шарт Тараптардың әрқайсысы үшін бір-бір данадан бірдей заң күші бар екі дана етіп жасалды. |
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом договора является повышение квалификации (далее - Обучение) Работника за счет Работодателя по Договору от _________________№___ в период трудовой деятельности Работника у Работодателя путем прохождения обучения по программе ________________________________________ 1.2. Обучение осуществлялось в ___________с ______по ____________. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник имеет право: - вносить Работодателю предложения по совершенствованию и улучшению работы подразделения; способствовать их внедрению; - быть освобожденным от выполнения текущих должностных обязанностей, по согласованию с непосредственным руководителем на время Обучения с отрывом от работы, если этого требует утвержденное расписание занятий. 2.2. Работник обязуется: - пройти полный курс Обучения, добросовестно посещать занятия, соблюдать учебную дисциплину, выполнять все задания по Обучению, в соответствии с утвержденным расписанием и программой Обучения; - отработать у Работодателя не менее ___ месяцев после окончания Обучения в соответствии с условиями трудового договора и Правил; - в случае увольнения до истечения срока, предусмотренного настоящим пунктом Договора, возместить Работодателю сумму произведенных затрат на его Обучение, в размере, указанном в пункте 3.1 настоящего Договора; - возместить Работодателю затраты, связанные с его Обучением в полном размере, в случае непосещения Работником Обучения без уважительных причин, признанных таковыми Работодателем, в течение 7 (семи) дней с момента получения от Работодателя соответствующего требования. - по завершении Обучения предоставить в Департамент по управлению человеческими ресурсами копию документа (диплом, сертификат, свидетельство), заполненную анкету по оценке качества предоставленного Обучения, копии раздаточного материала по необходимости; - провести в течение месяца, после прохождения Обучения, презентацию по содержанию Обучения для работников структурного подразделения, в котором он работает и/или для смежных департаментов по необходимости. 2.3. Работодатель обязуется: - предоставить Работнику возможность пройти Обучение; - произвести полную оплату стоимости Обучения и затрат, Работника связанных с Обучением, в соответствии с условиями настоящего Договора, внутренними актами Работодателя и законодательством Республики Казахстан; - освободить Работника от выполнения текущих должностных обязанностей на время Обучения с отрывом от работы, если это требует утвержденное расписание занятий. 2.4. Работодатель имеет право: - рассматривать предложения Работника по совершенствованию работы и способствовать их внедрению; - налагать дисциплинарные взыскания на Работника за нерегулярное посещение занятий; - возместить свои затраты, связанные с Обучением Работника, в полном размере - удержать из заработной платы Работника суммы задолженности Работника, возникших на основании настоящего Договора. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ 3.1. Затраты Работодателя, связанные с Обучением составляют _________________________ тенге. 3.2. Возмещение Работником суммы затрат за Обучение производится за 2 дня до даты расторжения трудового договора между Работником и Работодателем, в случае увольнения Работника до истечения срока, указанного в пункте 2.2 настоящего Договора по следующим основниям: - по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 12), 15), 16) статьи 52 Трудового кодеска Республики Казахстан; - по собственной инициативе по основаниям, предусмотренным статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. 3.3. В каждом конкретном случае прекращения (расторжения) трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с Обучением, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего Договора, производится пропорционально недоработанному сроку отработки, указанному в пункте 2.2. настоящего Договора после окончания Обучения, т.е.: - сумма затрат, связанных с Обучением, подлежащих возмещению, составляет разницу между суммой, указанной в пункте 3.1. настоящего Договора и произведением суммы возмещаемых затрат за один месяц на количество отработанных месяцев со дня окончания обучения; - исчисления суммы возмещаемых затрат за один месяц производится путем деления Цены Договора на количество месяцев, подлежащих отработке. 3.4.Работник освобождается от возмещения затрат, связанных с обучением в случае: - досрочного прекращения трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным ст. 50, 57 Трудового кодекса РК; - по основаниям, предусмотренным п.п. 1), 2), 6), 20), 24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК; - перехода работника на работу в организацию, входящую в группу компаний АО «Самрук-Казына» и/или дочернюю и зависимую организацию Общества. 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 4.1. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон. 4.2. В случае расторжения Договора до начала Обучения, инициатор расторжения Договора уведомлеят другую сторону о своем намерении в письменном виде не позднее, чем за пять рабочих дней до начала Обучения. 4.3. Работник может быть инициатором расторжения Договора только в случае неисполнения Работодателем пункта 2.3. настоящего Договора. 4.4. Работодатель может быть инициатором расторжения Договора в следующих случаях: - неисполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору; - в других случаях, не противоречащих трудовому законодательству Республики Казахстан. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан. 5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами принятых на себя обязательств, Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан. 5.3. Разрешение споров, возникших в ходе исполнения настоящего Договора и неурегулированными Сторонами в добровольном порядке, производится в судах Республики Казахстан. 5.4. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и прекращает свое действие после выполнения Сторонами договорных обязательств. 5.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. |
|
6. ТАРАПТАРДЫҢ ДЕРЕКТЕМЕЛЕРІ/ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Жұмыс беруші/Работодатель АО «..........» Работодатель: Республика Казахстан, 010000, г. Астана ________________________________________ ____________________________________________ |
|
|
Қызметкер/Работник Домашний адрес: г. Астана, _______________________________________________________________ Удостоверение личности № _______________________________________________________________ ИНН:________________________________________ ______________________________ ..................................
|
|
