Переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
О расторжении трудового договора
В соответствии со статьей 59 и пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] года действие трудового договора [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенного с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений (выбрать нужное).
2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:
1) компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
2) заработную плату за отработанный период.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].
Основание: письменное заявление работника о переходе на выборную должность, акт избрания работника на выборную должность.
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
С приказом ознакомлен, копию приказа получил:
________20____года
_______________________________________ [Ф.И.О.]
подпись
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение
